Tổng hợp sinh đẻ [Không mở topic mới nữa]

Lý thuyết tốt lắm
Dùng cái ví dụ ups với backup data để minh hoạ cho cái vụ tuyển thêm người để làm "backup" là vì nó có chữ backup hả ???
Cái ups hay backup data nó map qua nhân sự là mô hình team đó, 1 thằng nghỉ đột xuất thì có teammate nó gánh dùm cho 1 đoạn , nhưng chỉ 1 đoạn để cho công việc ko đình trệ thôi . Chứ ko phải thuê hẳn 1 người chỉ để làm backup , dư tiền hay gì

Nói cái vụ thai phụ sẽ báo trước khi nghỉ hay đảm bảo năng suất thì chắc chưa bao giờ lv với thai phụ nhỉ ?

Tui hỏi "stress không" là vì nó đéo có dễ dàng tìm 1-1 như ông nói. Mà dù có tìm đc thì sẽ có 1 rào cản về lương bổng nữa nhé .. dễ quá thì đi làm HR hay manager đi

 

nam giới cũng vậy chứ, như tôi từ lúc vợ đẻ tới giờ con hơn 1 tuổi, việc nghỉ đột xuất vài ngày do con bệnh là chuyện bình thường luôn, lúc đó đồng nghiệp phải ôm luôn việc của tôi, có qua có lại cả mà

 

Tớ cũng đéo hiểu sao cứ phải cãi cho doanh nghiệp với cãi cho sếp làm gì nhỉ? Ok có thể việc tuyển "thừa" nhân sự không hợp lý, thế tại sao không bình thường hóa việc tốn thêm chi phí để tuyển nhân sự thời vụ vào để cover cho người nghỉ sinh? Tại sao không bình thường hóa việc thai phụ năng suất có thể sẽ không được 100%? Các ông có muốn vợ các ông bị đối xử như thế khi có bầu không mà cứ đi hằn học những cái đấy với đồng nghiệp mang bầu? Bao dung một tí với người khác để xã hội tốt lên các ông ạ, còn cứ thích chèn ép nhau như thế rồi cả xã hội kéo nhau xuống hố cả nút đấy. Mà xuống mẹ rồi chứ không phải sẽ đâu.

 

Sao ông giải quyết vấn đề phức tạp vậy? Tại sao không bình thường hóa việc cho sản phụ nghỉ việc, như vậy có phải đỡ tính toán phương án rối rắm hơn không?
Muốn làm thì không bầu. Muốn bầu thì không làm.
Giải quyết vậy cho nhanh gọn lẹ.

 

thực sự thì nhân viên bầu và con nhỏ đóng góp ít hơn ai cũng biết, sure là thông cảm rồi vì có làm sếp thì vợ cũng có lúc bầu bì.

nhưng mà làm sếp thì phải fair, mấy bạn bầu và con nhỏ đóng góp ít thì phải chịu đánh giá hoàn thành công việc kém hơn, bonus ít hơn các bạn khác, cơ hội thăng tiến chậm hơn các bạn còn lại là điều đương nhiên.

khi làm sếp thì trừ khi là chủ công ty còn không làm mid level thôi đã có KPI nhân sự rồi, tuyển thêm vượt quá thì thằng bị gỗ là sếp. Lèo lái các nhân viên còn lại vượt qua kỳ thai sản của một bạn mà không ảnh hưởng KPI thì đương nhiên phải tưởng thưởng các bạn còn lại.

và những cái ở trên một số fen bảo là "phân biệt đối xử" bà bầu , chịu không chiều được cách suy nghĩ đấy

 

Với điều kiện bị ràng buộc về headcount, về chi phí, không tuyển thêm được người để thay thế thì đúng là ai bầu/có con nhỏ sẽ có năng suất thấp hơn, từ đấy dẫn đến rating thấp hơn, bonus thấp hơn, thăng tiến chậm hơn... Đấy đúng là công bằng với toàn bộ nhân sự trong team.

Còn nếu được tuyển thêm người để thay thế (tạm thời) thì nên đánh giá bà bầu công bằng theo đúng performance của người ta trong lúc chưa nghỉ sinh, rồi nếu có cho lên chức thì cũng dựa trên performance đó, chứ không phải vì bầu bí mà dìm họ xuống. Đấy chính là 1 cách để khuyến sinh, và là điều nên làm ở góc độ toàn xã hội.

 

thì chuyện hợp tình hợp lý đâu ai cãi nhau làm gì, còn lại toàn gặp chuyện lệch về 1 cực là nín đẻ để hoàn thành công việc, đẻ thì bị tìm cách cho nghỉ việc luôn chứ ở lại làm kpi thấp hơn đã đỡ, rảnh éo đâu mà cày dc kpi cao

 

Đơn giản là vấn đề này của các bác phía trên
Dân đên đi làm kiếm tiền thì thấy thêm việc mà ko đc thêm lương thì nó bực thôi.

 

Tôi cũng chả dư hơi đi bênh tư bản, ở đây đang phân tích nó làm thế có nguyên nhân của nó. Muốn hài hòa thì các bác đi mà làm sao để cả doanh nghiệp lẫn người lao động đều không bị thiệt khi bầu + sinh con, nhưng thực tế có mỗi cái bánh vẽ chứ có cái gì đâu.

 

Nào hãy vui lên nào bạn hỡi

 

Giải pháp hài hoà duy nhất là Ko đẻ, nếu đẻ thì chỉ đẻ 1 con thôi

Thế thôi chứ về lý thì doanh nghiệp ko có trách nhiệm cho bà bầu và trẻ em

 

Cho dù bây giờ có khuyến sinh, tạo điều kiện cho phụ nữ thì gần như vô ích. Làm ngoài thì áp lực, dễ bị nghỉ việc nếu sinh con. Làm nhà nước tuy được nghỉ liền 6 tháng nhưng từ năm 2016 gần như không tuyển dụng đối với công chức chính thức nên việc càng nhiều lên. Các cơ quan công lập tự chủ tài chính, có thu dù có tuyển thêm nhưng khi tinh gọn thì từ viên chức đến hợp đồng đều thất nghiệp cả. Công chức chính thức ở tỉnh thành bị sáp nhập thì sáng đi làm từ 3h sáng đến 7, 8h tối mới về đến nhà thì càng gia tăng tỉ lệ li dị, lập gia đình muộn vì thanh niên toàn bị lớp già dí việc hay có nhiều người tự nghỉ do nay phải đi làm xa. Mỗi chế độ xã hội ở từng nước sẽ ưu tiên một phái và tạo ra chia rẽ để giữ vững vị trí của mình. Khi dân số giảm thì có muốn vực dậy cũng khó.

 

Khuyến khích sản xuất máy đẻ, xuất khẩu cô dâu

Bộ Y tế đề xuất chi hơn 151 tỉ đồng hỗ trợ gia đình chỉ sinh 2 con gái

Tại dự thảo Luật Dân số, Bộ Y tế đề xuất nhiều giải pháp nhằm giảm thiểu tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh.

Cần hơn 151 tỉ đồng mỗi năm
Nhằm giảm tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh, dự thảo Luật Dân số quy định cấm lựa chọn giới tính thai nhi dưới mọi hình thức (trừ trường hợp xác định giới tính phục vụ chẩn đoán và điều trị các bệnh di truyền liên quan đến giới tính); đưa nội dung không trọng nam hơn nữ, không lựa chọn giới tính khi sinh vào cộng đồng dân cư; ưu đãi tài chính hỗ trợ bằng tiền mặt hoặc hiện vật với những gia đình chỉ sinh 2 con gái...


Bộ Y tế đề xuất ưu đãi tài chính hỗ trợ bằng tiền mặt hoặc hiện vật với những gia đình chỉ sinh 2 con gái. Ảnh minh hoạ: TT

Riêng đối với ưu đãi tài chính hỗ trợ bằng tiền mặt hoặc hiện vật với những gia đình chỉ sinh 2 con gái, mỗi năm có khoảng 385.000 trẻ sinh ra là con thứ 2. Giả định tính theo tỉ số giới tính khi sinh năm 2024 là 111,4 bé trai/100 bé gái, thì có 182.119 trẻ là con thứ 2 có giới tính nữ.

Như vậy, hằng năm số gia đình sinh con thứ 2 là con gái là 182.119 gia đình.

Giả định mức sinh sẽ tăng sau khi có Pháp lệnh Dân số (sửa đổi) trao quyền các cặp vợ chồng tự quyết định về số con, ước tính khoảng 20% số gia đình có 2 con đều là con gái là khoảng 36.424 gia đình.

Nếu hỗ trợ một lần theo mức lương tối thiểu vùng trung bình là 4,17 triệu đồng/tháng, thì mỗi năm kinh phí cần chi khoảng 151,1 tỉ đồng.

Mất cân bằng giới tính khi sinh là thách thức với phát triển bền vững
Năm 2006, tỉ số giới tính khi sinh của Việt Nam ở mức 109,8 bé trai/100 bé gái sinh ra sống - vượt ngưỡng cân bằng tự nhiên (103-107). Năm 2015 là 112,8 và năm 2024 là 111,4.

Như vậy, tỉ số giới tính khi sinh luôn ở mức cao, dự kiến khó đạt được mục tiêu đưa tỉ số giới tính khi sinh về mức 111 bé trai/100 bé gái vào năm 2025.

Dự báo, nếu tỉ số giới tính khi sinh vẫn giữ nguyên như hiện nay, Việt Nam sẽ có 1,5 triệu nam giới 15-49 tuổi dư thừa vào năm 2039 và tăng lên 2,5 triệu vào năm 2059.

Theo Bộ Y tế, điều này sẽ dẫn tới nguy cơ phá vỡ cấu trúc gia đình, một bộ phận nam giới sẽ phải kết hôn muộn, không có khả năng kết hôn, gia tăng tình trạng buôn bán phụ nữ, trẻ em gái, mại dâm, bạo hành giới, tội phạm xuyên quốc gia... gây mất ổn định trật tự an ninh, an toàn xã hội.

Cần thêm gần 25 nghìn tỉ đồng cho các chính sách khuyến sinh
Bên cạnh đó, dự thảo Luật Dân số cũng nêu nhiều giải pháp nhằm khuyến khích trực tiếp các cặp vợ chồng sinh thêm con, trong đó có ưu đãi về nghỉ thai sản, tài chính, hỗ trợ chi phí đối với trẻ học mầm non...

Theo Bộ Y tế, các chính sách này sẽ khuyến khích các cá nhân, cặp vợ chồng sinh con và sinh đủ 2 con, bảo đảm mức sinh thay thế trên phạm vi cả nước; có tác động kéo dài thời gian cơ cấu dân số vàng, tránh được già hoá dân số nhanh.

"Việc được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ phù hợp, giảm gánh nặng chi phí cho sinh con và nuôi con sẽ khuyến khích người dân sinh thêm con", Bộ Y tế nhận định.

Nếu thực hiện chính sách trên, mỗi năm khoảng 211.750 phụ nữ sinh con thứ 2 tham gia bảo hiểm xã hội (chiếm khoảng 55% số phụ nữ sinh con thứ 2) được nghỉ thai sản thêm 1 tháng.

Theo số liệu của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, năm 2024, mỗi phụ nữ khi sinh 1 con được hưởng trợ cấp thai sản với mức bình quân là 6,2 triệu đồng/tháng.

Dự kiến kinh phí cần để hỗ trợ thêm 1 tháng nghỉ thai sản đối với phụ nữ sinh con thứ 2 có hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội là 211.750 người x 6,2 triệu đồng/người/tháng = xấp xỉ 1.313 tỉ đồng/năm.

Đối với chính sách nam giới được nghỉ thêm 5 ngày khi vợ sinh con thứ 2, ngân sách nhà nước bảo đảm chi trả như sau: 211.750 người x 4,17 triệu đồng/người/tháng : 30 ngày/tháng x 5 ngày nghỉ = xấp xỉ 147,2 tỉ đồng/năm (mức lương chi trả trợ cấp thai sản tạm tính theo mức lương tối thiểu vùng trung bình là 4,17 triệu đồng/tháng).

Theo kết quả điều tra dân số và nhà ở giữa kỳ thời điểm năm 2024 của Tổng cục Thống kê (Bộ Tài chính), ước tính khoảng 1,05 triệu phụ nữ sinh con trong năm. Dự kiến kinh phí hỗ trợ cho phụ nữ khi sinh con do ngân sách nhà nước bảo đảm chi trả như sau: 1,05 triệu phụ nữ x 2 triệu đồng/phụ nữ = 2.100 nghìn tỉ đồng/năm.

Bộ Y tế cũng đề xuất hỗ trợ thêm cho phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi với mức chi dự kiến 2 triệu đồng/phụ nữ. Ước tính mỗi năm có khoảng 325.000 phụ nữ sinh con thứ 2 trước 35 tuổi. Như vậy, dự kiến kinh phí hỗ trợ thực hiện chính sách này như sau: 325.000 phụ nữ x 2 triệu đồng/phụ nữ = 650 tỉ đồng/năm.

Cùng với đó là các khoản kinh phí cần thiết để hỗ trợ chi phí sinh hoạt, chi phí ăn trưa cho trẻ mầm non, chi phí sàng lọc trước sinh và sơ sinh, khám thai...

Tổng kinh phí chi trả các chính sách trong 1 năm ước tính hơn 24.946 tỉ đồng/năm.


Bộ Y tế đề xuất chi 650 tỉ đồng mỗi năm hỗ trợ phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi. Ảnh minh hoạ: THẢO PHƯƠNG
Theo Bộ Y tế, các giải pháp trên giúp người dân được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ, khuyến khích phù hợp sinh đủ 2 con và nuôi dạy con tốt. Qua đó, góp phần tăng động lực để họ sinh đủ 2 con, mang lại hạnh phúc cho cặp vợ chồng và nâng cao tuổi thọ khỏe mạnh, đảm bảo nhân lực lao động ổn định kinh tế - xã hội.

"Các khoản hỗ trợ này không chỉ mang ý nghĩa nhân văn còn mang ý nghĩa công bằng về pháp lý. Nhà nước có trách nhiệm chia sẻ chi phí nuôi con đối với cá nhân, cặp vợ chồng", Bộ Y tế nêu rõ.

Căn cứ tình hình hiện nay, Bộ Y tế đề xuất 4 chính sách sẽ triển khai thực hiện ngay khi Luật Dân số có hiệu lực: Thêm 1 tháng nghỉ thai sản khi sinh con thứ 2; nghỉ thêm 5 ngày làm việc ngoài thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con thứ 2; chi hỗ trợ bằng tiền mặt hoặc hiện vật khi phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi; miễn, giảm chi phí khám thai định kỳ.

Căn cứ tình trạng mức sinh và tình hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước từng thời kỳ, sẽ áp dụng đồng thời các chính sách và bổ sung các chính sách phù hợp.

https://plo.vn/bo-y-te-de-xuat-chi-...o-gia-dinh-chi-sinh-2-con-gai-post860571.html