nhiều thống kê cho thấy bạn chỉ có 6 – 20 giây ngắn ngủi để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng vào CV của mình. Tương tự như vậy có cuộc phỏng vấn trực tiếp. Bạn ko có rộng rãi hơn 5 – 10 phút Công ty dịch vụ kế toán để tạo ấn tượng ban đầu tích cực. Vậy trong 10 phút ấy, bạn nên làm cho gì để “chinh phục” người phỏng vấn? web kế toán xin giới thiệu sở hữu người dùng những gợi ý dưới đây để nâng cao đảm bảo của buổi phỏng vấn nhé Gây ấn tượng ban đầu thật tốt Chúng ta đều biết ấn tượng thứ nhất siêu quan trọng. một chiếc bắt tay thật chắc, 1 nụ cười lạc quan và một phong thái giỏi giúp bạn có một khởi đầu trọn vẹn trong buổi phỏng vấn. nếu bạn ko thấy thoải mái và hạnh phúc lúc gặp nhà tuyển dụng, chắc chắc Dịch vụ kế toán họ cũng không muốn mời bạn quay lại. Đi thẳng vào vấn đề nếu câu hỏi thứ 1 là “ Hãy nhắc cho chúng tôi về bạn” và bạn bắt đầu câu chuyện cuộc đời từ nơi bạn sinh ra, với thể bạn đã làm mất khán kém chất lượng của mình lúc nào ko hay. Thay vào đó, bạn phải trả lời một phương pháp ngắn gọn và trực tiếp. Bạn ko cần kể các thông tin nhà tuyển dụng ko cần thiết phải biết. Lắng nghe chăm chú và trả lời các câu hỏi mang thể bạn tin rằng sở hữu khả năng của mình bạn có thể lái những câu hỏi của nhà tuyển dụng sang những điều mà bạn muốn. Tuy nhiên, một lời khuyên dành cho bạn là ko cần khiến vầy vì nhà tuyển dụng ko hể ấn tượng ví như bạn không trả lời cụ thể những câu hỏi của họ. Hãy chất lượng lưu ý đến các câu hỏi và trả lời yếu tố thể hiện chuyên môn của bạn Bạn mang thể tưởng tượng việc tiêu dùng chiến thuật “STAR” để có một câu trả lời trọn vẹn. STAR là cách viết tắt của Situation ( tình huống), Task (nhiệm vụ), Action (hành động) và Results (kết quả). Bạn nêu ra 1 tình huống, mô tả nhiệm vụ bạn nên cần khiến, bạn đã có những hoạt động gì để hoàn thành và cuối cộng mô tả kết quả bạn đã đạt được. buộc phải mang các dẫn chứng cụ thể cho các điều bạn nói Bạn phải chuẩn bị những câu chuyện Dịch vụ báo cáo thuế tại Hà Nội cụ thể mô tả thành quả công việc đặc thù liên quan tới các mong đợi của nhà tuyển dụng bắt buộc cho vị trí này. ví như bạn biết công việc này phải kiến thức quản lý, hãy chuẩn bị mô tả các thành công của bạn trong việc quản lý tổ chức và con người. không buộc phải đề cập quá rộng rãi Bạn nên ghi nhớ chiến thuật “STAR”. Chiến thuật này sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu bạn phải chăng hơn cũng như các điều bạn sở hữu thể đóng góp cho công ty họ. Tuy nhiên, việc kể quá nhiều, quá chi tiết lại khiến cho họ không tập trung và giảm hứng thú có các điều bạn nhắc. Nhấn mạnh những điều bạn học được các nhà tuyển dụng đánh giá cao nếu bạn với thể mô tả các điều bạn học được kinh nghiệm trong quá khứ và bí quyết bạn vận dụng những bài học đấy để khiến thấp công việc bây giờ. Bạn sẽ sở hữu cơ hội kể về điều này khi nhà tuyển dụng hỏi “ Điểm yếu của bạn là gì?”. nếu bạn mang thể trả lời nhanh chóng điểm yếu và việc bạn cải thiếu điểm yếu đó và hoàn thiện bản thân, bạn sẽ còn tiến xa.
