Trong điều kiện hiện nay, một trong những ngành nghề "hot" đang được nhiều công ty sử dụng là xuất khẩu lao động. Doanh nghiệp phải xin giấy phép xuất khẩu lao động khi hoạt động xuất khẩu lao động doanh nghiệp tại Bộ lao động thương binh xã hội. Sau đây là một số nội dung cơ bản về vấn đề này do Công ty Luật Thành Đô tổng hợp và giới thiệu tới quý bạn đọc. Căn cứ pháp lý của giấy phép xuất khẩu lao động 1/ Nghị định số 126/2007/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; 2/ Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11; 3/ Thông tư liên tịch số 17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN quy định việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp và tiền ký quỹ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Căn cứ pháp lý của giấy phép xuất khẩu lao động 4/ Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 08 năm 2017 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; 5/ Quyết định số 1012/QĐ-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục quản lý lao động ngoài nước; 6/ Quyết định số 19/2007/QĐ-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành “Quy định về tổ chức bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài”; 7/ Quyết định 144/2007/QĐ-TTg về việc thành lập, quản lý và sử dụng Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước. Để được tư vấn đầy đủ và chi tiết về thủ tục xin giấy phép xuất khẩu lao động quý bạn đọc vui lòng liên hệ Luật Thành Đô.
