LD - 100.000 cán bộ công chức nghỉ theo Nghị định 178, không để nghỉ việc tràn lan

Ban anh lỗ đi

 

Chỉ giới elite mới được đi bốn làn mà a Lỗ

 

Scam ko giới hạn ???

 

đừng lên mạng bốc phét nữa

 

Bẩm quan lớn, thảo dân không hề bức xúc tí nào luôn ạ

 

Ôi bạn ơi tiền thì nó lại dễ vấn đề nó phức tạp như kiểu e với mẹ rơi xuống nước thì a cứu ai đấy

 

lại ra văn bản mới cho đánh giá công chức
https://vietnamnet.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-xep-loai-cuoi-nam-2439850.html.

 

Cái này thì nên làm nhưng mà phù hợp với tình hình hiện tại khum lại là cả vấn đề nha,

 

thằng cháu vợ ở quê (lớn hơn mình 3,4 tuổi) làm công chức mà vợ đẻ còn phải cày sml ở cơ quan éo chạy ra bệnh viện được, do vợ nó ra bv tỉnh đẻ còn nó làm ở ủy ban thị trấn. Vợ đẻ xong cũng ko ở nhà tiếp được bao nhiêu mà phải tối ngày cắm mặt ở cơ quan, nhìn là biết làm nhà nước có vất hay ko

 

Mục 3 lấy cơ sở nào đánh giá, phải theo quy trình cả, làm khác 1 tí là bị gõ đầu boong boong luôn rồi.

 

Có bà người quen mới nghỉ đợt này lụm 1.3 tỷ.

 

Cơ hội ứng dụng AI nè

 

Đánh giá sao được, nếu thích chơi kpi thế thì chỉ làm đúng phân công nhiệm vụ thôi, đéo có ot báo cáo báo cầy cái đéo gì hết.

 

Bao giờ đưa mấy cái báo cáo dạng số liệu 5 năm, nay thông báo, sáng mai nộp vào KPI đi rồi nói

 

Đấy là lỗi của người đưa yêu cầu,đè ra mà chửi. Lại càng ko phải cớ để hành end user.

 

Thứ ba là nhóm đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ dám làm: có sản phẩm, giải pháp đột phá mang lại giá trị thiết thực; dám nhận trách nhiệm, chủ động trong công việc.

phân tích chút:
nhóm đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ dám làm: nhưng nó đi ngược với quy trình , quy định pháp luật thì sao ??
Đọc theo câu văn là khuyến khích liều mạng, bỏ qua các quy định theo pháp luật , chạy theo dân tuý ~~~ ai xu ly hậu quả thì ko thấy đề cập ~~~ khả năng nhóm này sẽ bị úp bô rất cao vì:

• Làm theo quy định sẽ bị KPI thấp do bị ghi là ko dám đổi mới
• Làm theo xu hướng dân tuý, thì sao một thời gian sẽ ăn lắc bạc vì án tại hồ sơ (khá nhiều ví dụ rồi )

giải pháp đột phá mang lại giá trị thiết thực:
Làm sao biết thiết thực, làm sao biết đột phá, đột phá và phá hoại cách nhau 1 tờ A 4
Nếu sau này xét lại thì từ 1 người mang giải pháp đột phá lại thành phá hoại rồi lại ăn lắc bạc ???

Dự thảo mùi bô nồng nặc, và bô này trước mắt sẽ gây sự xung đột trước mắt do số lượng cán bộ công chức nghỉ rất nhiều
p/s: tôi trong đợi về các chế tài khi 1 ai đó tạo ra các ý tưởng bất chợt, sau đó gây thiệt hại mà ko bị xử lý

 

Cái phần đưa giải pháp đột phá giống cái trò nhét Kaizen vào KPI ngoài công ty tư nhân đó mà, bắt mỗi tháng phải có xxx cái ý tưởng kaizen, cuối cùng vì kpi nên 99.99% cái ý tưởng nghe nó xàm, làm cho có lệ
Vd:
đề xuất mỗi workstation có 1 máy in vì sẽ triệt tiêu thời gian di chuyển (giảm Transportation trong Lean) -> duyệt
Tháng sau, đề xuất dẹp máy in, vì các workstation kế nhau có thể xài chung, giảm chi phí điện, máy in -> duyệt
Cái đống máy in cứ ra vô kho đều đều theo chu kỳ luôn
(Dựa trên câu chuyện có thật ở 1 tập đoàn lớn, thêm mắm dặm muối tí)