Tổng hợp sinh đẻ [Không mở topic mới nữa]

thuê nhân sự ngắn hạn dễ thế thì nó thuê dài hạn full bảo hiểm các kiểu làm quái gì , thuê hoài mấy em thực tập, thời vụ không lợi hơn sao.

 

chửi đúng lắm bạn, nhưng mà.

- nhân viên cứng thì thời vụ hay thực tập sinh không thay thế nổi đâu, đòi một đứa vào bắt kịp guồng của cả phòng có mà loạn, hầu như là những người ở lại gánh còn đứa mới thì học việc đến lúc cứng cũng 3 tháng mie rồi, làm được 3 tháng cho nó nghỉ thì phí công đào tạo vl.
- nhân viên nghỉ sinh quay lại làm việc cũng... nát như bọn thời vụ vậy, con nhỏ, vắt sữa, nghỉ đột suất con ốm, nghỉ theo chế độ,... dù trước khi nghỉ nó có xuất sắc thế nào thì có con nhỏ vào như bị debuff 50% công lực vậy, cả team gánh tiếp phần việc nó làm không hết.
- cá biệt có bạn nghỉ sinh xong xin nghỉ việc luôn vì trong lúc nghỉ sinh có kèo thơm hơn hoặc không có người chăm con nên nghỉ chăm con luôn đến lúc đi mẫu giáo được thì tìm việc mới.

nên là việc nhân viên nữ nghỉ sinh cần có sự backup đúng đắn từ phía người quản lý, tuyển ngay nhân viên thay thế khi bạn đó còn bầu, đào tạo để khi bạn đó nghỉ thì gánh luôn kha khá việc, đến lúc bạn đó đi làm lại vẫn gánh tiếp cùng bạn đó, thời hạn khoảng 1 năm mới yên tâm cho bạn thay thế ngắn hạn này nghỉ, hoặc làm tốt thì giữ lại luôn cho người khác... đẻ.

 

bọn tư bản ko quá greedy thì xã hội đã k như bây giờ, thời 1 người chồng đi làm đủ nuôi vợ và 2 đứa con đã quá xa, nói đơn giản ông bô ta làm nha sĩ làng, mở cái phòng khám bé tí đồ đạc lạc hậu, làm răng chữa răng cho dân lao động thôi, đủ nuôi dc mẹ ta làm nội trợ và 2 anh em ta học hành, ta đi học cấp 3 hẳn trường tư thục, giờ 2 vợ chồng è cổ ra làm mới gọi là đủ trang trải, xã hội lại đòi hỏi phụ nữ vừa đẻ vừa có công suất làm việc như chưa đẻ thì thế éo nào được, học phí đại học thăng em vợ ta giờ đã 84tr 1 năm, tính sơ sơ tiền nuôi 1 đứa con từ 1-22 tuổi ăn học ra bao nhiêu là hiểu dc ngay

 

“Ai cũng có thể thay thế”

 

Nói không dễ tuyển thời vụ đơn giản là vì không có văn hoá dự trù về việc nhân sự sẽ nghỉ sinh thôi bạn. Công ty tớ tớ có 1 chị kiêm 2 role trợ lý CEO & CUO, nghỉ sinh hẳn 1 năm mà công ty vẫn ok, tuyển nhân viên thời vụ khác vào làm trong 1 năm đấy luôn. Đến vị trí được tiếp cận với nhiều tài liệu mật như thế mà người ta còn tuyển thời vụ được, thì chả có lý do gì không làm được cả.

Các bạn muốn sau này vợ mình có con được nghỉ đủ 6 tháng, thậm chí là chồng cũng đc nghỉ một vài tháng khi vợ sinh, thì cũng phải tôn trọng việc người khác sẽ nghỉ như thế khi họ có con. Nó cũng giống việc nếu nghỉ phép bạn không muốn ai làm phiền, thì cũng phải tôn trọng người khác, đừng làm phiền người khác trong lúc họ nghỉ phép. Xây dựng cái văn hoá đối xử với nhau chuyên nghiệp, có tình người là từ những cái nhỏ nhỏ đấy; chứ cứ lên bài cãi hộ chủ doanh nghiệp với cãi hộ sếp làm gì.

 

Nhân sự mà không thay thế 1-1 được thì phải đuổi cổ HR đầu tiên
Cái không thay thế được chủ yếu là bởi vì quen bóc lột rồi, giờ đuổi đi thì phải thuê thêm 3 đứa vào gánh

 

Đúng là chuẩn thì tuyển nhân viên nữ là phải tuyển thừa để backup khi sinh, nhưng tuyển thừa thì phải chấp nhận tăng chi phí, hoặc phải giảm chi phí trên đầu người, mà như thế thì lại bị gào lên vì phân biệt giới tính.
Với cả cũng theo đặc thù từng ngành, như bên cty cũ mình làm phần mềm theo dự án, thì nhân sự trước khi nghỉ sinh 3-4 tháng là không dám assign vào dự án rồi, hết 6 tháng nghỉ sinh cũng không phải có dự án để join vào ngay, thường là ngồi chơi thêm 3-4 tháng hên xui nữa. Coi như mỗi lần đẻ là phải mất 1 năm. Gặp mấy cô 3 năm 2 đứa thì thôi, nuôi báo cô đúng nghĩa luôn

 

Tôi không rõ bác làm ngành nào mà kết luận nhân sự thay thế 1-1 được. Chứ bên IT, nhất là làm product thì khá là khó, thay 1-1 đơn giản thì là chắc chỉ có nhân sự không quan trọng. Đến 2 thằng cùng team, cùng role, cùng level còn không thay thế nhau được nữa là thay người ngoài.

 

C

Cũng tuỳ vị trí mà dễ hay khó kiếm nv thời vụ chứ . Như cái vị trí fen ví dụ là trợ lí đi, nó lại dễ thay thế hơn chứ . Còn như vị trí quản lý, hay nhân viên gạo cội đi thì kiếm dễ là dễ thế nào ..
Mà đúng là mấy cty VN ko chịu lên plan tuyển người thêm mà toàn chia đầu việc của người nghỉ ra rồi đẩy về cho đám làm cùng.. nên mới có sự ức chế như vậy

 

Thay 1-1 là thay theo số lượng ấy hả ? Chứ kĩ năng, exp, tính cách, quan hệ thì thay 1-1 thế nào được mà thay .. nói thì dễ lắm, vào ngồi interview để kiếm người thay thế 1-1 xem có stress ko
Rồi cũng biết nói để thay 1 người cần thuê 3 đứa khác gánh thì có tự tát mặt mình vụ đòi 1-1 chưa ?

 

Vc

 

ông nào bảo thay thế 1-1 được ngay thì sure kèo là... chưa làm quản lí bao giờ
công nhân nghỉ còn éo thay thế được 1-1, đứa 10 năm exp bảo thay bằng đứa mới học hết cấp 3, madness

 

Nếu coi việc có nhân sự backup là "thừa" thì đầy cái khác cũng "thừa" thôi bạn, tại sao phải dùng UPS, tại sao database phải backup hàng ngày làm gì cho tốn chi phí?

Làm đến quản lý cấp trung của doanh nghiệp là đã phải biết đến làm BCP, key-person risk... Chứ để xảy ra tình trạng nhân sự nghỉ mà việc không chạy thì thì thằng quản lý trực tiếp bị gõ cho to đầu ngay? Đặc biệt là câu chuyện thai sản, người ta báo trước đến hàng nửa năm để chuẩn bị chứ có phải đùng cái đẻ luôn đâu mà bảo không có ai thay?

Còn việc kế hoạch nhân sự, quản lý workload, interview... đấy là job description của manager mà, sao lại bảo "có stress không"? Nhân sự nghỉ việc thì nhẹ nhàng cũng báo trước 1 - 2 tháng, việc của manager là phải tìm người để thay thế, còn không tìm được là vấn đề của manager chứ sao lại đổ cho người nghỉ?

 

fen ơi BCP của fen là gì thế? tuyển thừa nhân sự cho người nghỉ thoải mái vẫn dư sức gánh? hay cứ nghĩ data của người nghỉ được backup trên server hết rồi người khác vào là làm được ngay?

fen gặp trường hợp hôm nay báo nghỉ mai đéo đi làm luôn chưa? hay gặp đứa cơ thể ốm yếu bầu đến tháng thứ 3 dọa sảy thai nó nghỉ luôn chưa?

mấy fen nói lý thuyết thì lúc nào cũng hay, còn quản lý trực tiếp nhân viên mới gặp mấy cái tré ngoe lắm.

kể cả cùng công ty cùng form quản lý, mỗi khách hàng mỗi sản phẩm 1 kiểu thì có người cùng exp nhảy sang làm của người khác cũng phải tìm hiểu lại từ đầu hết.

thay 1-1 là thay đầu người, còn việc có chạy trơn hay không thì tùy khả năng backup của người quản lý chứ bảo nhân sự tuyển 1-1 thay được ngay thì quản lý ở đấy làm vẹo gì nữa.

 

Cái này thì nó là câu chuyện khác rồi bro. Không thể bắt cái Server không được gặp sự cố, nhưng có thể dùng policy để bắt đứa nhân viên hạn chế nghỉ đẻ

 

Nếu mà nói kiểu thay 1 - 1 mà mọi thứ đúng như cũ thì chịu, chả có sự thay thế nào là 100% được cả. Nhưng chất lượng công việc là trách nhiệm của quản lý, có vấn đề gì thì quản lý là người chịu trách nhiệm đầu tiên, đấy là việc họ ăn lương để làm, chứ mọi thứ trơn tru thì cần quản lý làm gì?

Cái tớ nói là hãy bình thường hóa việc nhân sự nghỉ đẻ, chấp nhận có thêm chi phí về việc tuyển nhân sự thay thế, chấp nhận là sẽ có một giai đoạn (ngắn) mọi thứ không chạy đúng như trước. Còn nếu không làm thế thì cả xã hội sẽ tiếp tục hằn học với những người mang thai, và đừng hỏi tại sao tỷ lệ sinh giảm.

 

Thay 1 người thuê 3 đứa là thằng manager ngu chứ vả mặt gì

Thì cuối cùng vẫn là job description của quản lý với hr đúng không, dân mình có một cái lạ quản lý hất trách nhiệm cho nhân viên mà không hất thêm lương

 

tôi làm 3 4 nơi rồi thì thấy việc cty xoay sở nhân sự khi chị em nghỉ thai sản nó như một thứ quá bình thường luôn mà nhỉ
người mới vào thay tất nhiên sẽ ko thể làm quen với công việc của người đang nghỉ thai sản 100% đc, vì thế đồng nghiệp với quản lí phải hỗ trợ ban đầu, thêm việc là chắc chắn nhưng chấp nhận thôi, vì sẽ có lúc tới lượt gia đình mình có em bé

 

Này chỉ đúng ở mấy role toàn con gái thôi. Chứ mặt bằng chung sẽ có những người cảm thấy bất công vì nhiều lý do, như là nam giới, là nữ nhưng đã sinh đủ từ trước, hay đơn giản là nữ nhưng không có nhu cầu đẻ. Không có vật chất thì mọi thứ chỉ là mõm thôi. Nói chung là tư bản nó tính cả rồi

 

lúc đó chắc gì mình còn làm ở đây nói chung ở góc độ doanh nghiệp thì quản lí nữ phát sinh đủ kiểu vấn đề sinh đẻ , tháng 1 tuần kinh , tâm sinh lí, sức khỏe bất ổn ... thì đúng là ngại sữ dụng lao động nữ nếu muốn ổn định công việc. Khó trách doanh nghiệp nên chỉ có thể tìm sự hỗ trợ từ nhà nước thôi