VNE - Người Nhật nêu 4 đặc điểm của lao động Việt Nam

Người Việt siêng năng, cần cù, ham học hỏi nhưng doanh nghiệp cần khéo léo trong cách hướng dẫn, nhắc nhở về giờ giấc và cần có lộ trình thăng tiến, chế độ đãi ngộ.

Guidable Jobs - cổng thông tin về lao động nước ngoài tại Nhật - ngày 14/3 đăng bài viết nhận xét của các nhà tuyển dụng về phong cách làm việc của lao động Việt Nam và hướng dẫn cách ứng xử phù hợp.

Theo dữ liệu từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi tính đến tháng 10/2024 Nhật Bản có khoảng hai triệu lao động là người nước ngoài, 518.000 trong đó là người Việt. Nói cách khác, cứ bốn lao động ngoại quốc có một công dân Việt Nam.

Xét theo tình trạng cư trú, khoảng 200.000 người theo diện đào tạo kỹ thuật, 110.000 lao động không đủ điều kiện cư trú lâu dài, 93.000 lao động thuộc lĩnh vực công nghệ, nhân văn, quốc tế và 46.000 du học sinh.

Số người Việt Nam ở lại Nhật Bản ngày càng tăng qua từng năm cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của lực lượng lao động này với nền kinh tế Nhật Bản. Nó đòi hỏi chủ sử dụng phải có hiểu biết về đặc điểm, văn hóa, truyền thống của người Việt để làm việc đạt hiệu quả cao nhất.

Đặc điểm của lao động Việt Nam

Guidable Jobs sử dụng bốn từ tiếng Nhật, viết tắt là "4K" có nghĩa: khéo léo, siêng năng, tầm nhìn ngắn hạn và phụ nữ nắm quyền trong gia đình, để khái quát về lao động Việt.

Theo đó, người Việt Nam rất khéo léo, thể hiện qua các công việc thủ công truyền thống. Họ có khả năng may quần áo, chế tác các đồ dùng chất lượng cao, giỏi sửa chữa máy móc.

Người Việt rất siêng năng, cần cù do ảnh hưởng bởi Nho giáo nên có tinh thần học hỏi, trau dồi kỹ năng.

Về tầm nhìn ngắn hạn, Guidable Jobs lý giải có thể do Việt Nam phải trải qua nhiều cuộc chiến tranh và bất ổn kinh tế nên người dân chưa có ý thức trong xây dựng kế hoạch có tầm nhìn dài hạn. Các đơn vị tuyển dụng đánh giá người Việt thường ưu tiên lợi ích trước mắt, "làm những gì có lợi cho hôm nay hơn là ngày mai".

Và cuối cùng là "nữ giới nắm quyền trong nhà". Nhà tuyển dụng Nhật giải thích đây là kết quả của lịch sử bởi trong thời chiến, hầu hết đàn ông ra chiến trường, phụ nữ ở nhà gánh vác gia đình. Do vậy ở Việt Nam, không hiếm các trường hợp phụ nữ đóng vai trò là trụ cột trong nhà.


Lao động Việt Nam làm việc tại nhà máy ở Nhật Bản. Ảnh: Thái Đệ

Quan niệm về công việc

Người Việt rất coi trọng phát triển kỹ năng. Họ rất chăm chỉ và đánh giá cao công việc có thể giúp bản thân học hỏi được kỹ năng mới. Nhất là các vị trí mang lại cơ hội và nâng cao kỹ năng, họ có thể học hỏi tích cực hơn cả người Nhật Bản. Nếu thấy công việc hiện tại không đáp ứng kỳ vọng, họ sẽ sẵn sàng nhảy việc.

Họ cũng đề cao gia đình, không muốn hy sinh thời gian bên người thân để làm thêm ngoài giờ. Đặc điểm này khác với người Nhật thường coi trọng các buổi tụ tập với đồng nghiệp, cấp trên.

Ba lưu ý khi làm việc với lao động Việt

Tế nhị khi hướng dẫn: Người Việt có lòng tự trọng cao, khi hướng dẫn cần lưu ý cách truyền đạt. Họ không thích bị so sánh với người khác hay bị chỉ trích công khai. Nếu cần góp ý hãy nói chuyện riêng và tránh sử dụng những ví dụ so sánh với người khác để chỉ ra lỗi sai của họ.

Chưa quen tuân thủ thời gian ban đầu: Thời gian đầu người Việt có thể không đúng giờ. Đặc biệt là người ở miền Nam thường có tính cách thoải mái, không quá chú trọng thời gian, dễ bị trễ hẹn, chậm tiến độ hoặc vào họp muộn. Điều này buộc quản lý cần thường xuyên kiểm tra tiến độ, hỗ trợ họ cải thiện kỹ năng quản lý thời gian.

Tinh thần cầu tiến cao: Người Việt rất coi trọng việc phát triển bản thân nên dễ rời bỏ các công việc nhàn chán, thiếu sự đổi mới và học hỏi. Mức lương không cải thiện theo thời gian cũng khiến họ tìm công việc mới.

Để giữ chân nhân viên, doanh nghiệp cần tạo môi trường làm việc tích cực, có lộ trình thăng tiến rõ ràng và chính sách lương hợp lý.

Lợi ích khi làm việc với người Việt Nam

Theo Guidable Jobs, lao động Việt Nam thân thiện, có tinh thần làm việc nhóm tốt. Họ cũng kiên nhẫn, biết cách vượt qua khó khăn thay vì bỏ cuộc. Đây là những lợi thế giúp họ phát triển trong môi trường làm việc.


Người Nhật nêu 4 đặc điểm của lao động Việt Nam - Báo VnExpress Đời sống

 

Cái khác thì ko nói vì bọn nó survey toàn “du học sinh”, thì có hầi hết 2 đặc điểm đầu, nếu ko đã đéo đi. Đặc trưng 4 thì do xã hội nó tiến triển làm con người như vậy nếu ko đéo duy trì đc nòi giống thôi ok, nhạt phụ nữ nội trợ toàn thời gian thì khác éo gì, toàn kiểu phụ nữ phải phụ thuộc này nọ. riêng cái thứ 3 thì phải chấp nhận thôi. Ngay như mình đây đi móc bọc ngày nay lo ngày mai bỏ bụng cái gì thì lo dài hạn thế éo nào đc. Dư dả trong thời gian ngắn thì mới tập trung cho cái dài hạn đc chứ, hiển nhiên vkl luôn. Và sinh con đẻ cái là một trong những thứ kiểu vậy, là thứ cực dài hạn, đời mình còn đéo lo đc thì lo thế l nào đc cho người khác nữa là người sắp xuất hiện phải lo. Bọn nhật nhảm lồng lo dài hạn cho dân m sắp tuyệt chủng đi để xem bọn t còn học tập, chứ ko đến lúc bọn m duỗi cmnl thì bọn t chắc cũng duỗi theo thôi chứ lo cl

 

Chắc tao lai ba tàu nhiều quá , đéo thấy giống chút nào

 

Tưởng khôn lỏi, kích động, kêu la, kể lể

 

Đéo giống, còn cái hay ăn cắp vặt đâu

 

Hình trên y như @zerokinghell vậy.

 

Xạo lồnn, ăn cắp vặt, ra vẻ, chó hùa đâu

 

Tế nhị chút chớ nói thật bị ném đá chết .

 

Có ai thấy người mình qua nước nó rất coi thường người bản địa không.
Coi nhiều clip rất thích thể hiện ta đây khôn hơn tụi nó, văn hoá tụi nó nhiều cái nhảm nhí bla bla bla...... v..v

Chắc tụi nhật phải biết ơn các anh nhiều lắm

 

Siêng năng do bản tính nghèo tham lam muốn vươn lên giàu nên ý chí kiếm tiền cứng cỏi, đạp lên đồng hương mà sống.

 

Đó là lý do ta ko làm cty tuyển sinh xkld và tns nữa đó, tuyển 1 lũ ngợm qua làm xấu mặt quốc gia dân tộc rồi còn hại chính đồng bào mình, khuyên nhủ traning ko bao giờ nghe, đm óc bò mới phải đi đơn lao động phổ thông mà chúng nó toàn nghĩ là bản thân khôn hơn bọn Nhật rồi cơ. Qua Nhật qua Hàn thì né "đồng hương" ra là câu cửa miệng của dân xkld đó

 

Đi đâu cũng phải né "đồng hương" hết chứ ko chỉ xkld đâu fen
Hồi xưa chơi game online còn phải né "đồng hương" nữa mà

 

Người bt hiền lành chất phát ít đi xkld , đa phần chỉ có "nhân tài" mới dám đi .

 

Fen mà thử làm tuyển sinh xkld mà gặp bọn đến từ 1 số địa phương... đi thì sẽ thấy cái cảnh

Vừa rồi Nhật nó qua tận VN bóc 1 đường dây ăn cắp bán lậu.

 

Không phải khi không mà dân ở các địa phương đó "nổi tiếng" bạn à.... đi nơi khác người ta còn né như né tà chứ đừng nói là xuất ngoại

 

Dm nhớ hồi xưa chơi tận trời Âu được mấy năm , gặp thằng lấy tên Việt , chat tiếng Việt , giao lu được vài trận thì đòi mượn acc mình test
Trong khi đó một thằng tên Việt khác nhưng chat tiếng Anh ( nó nói là người Pháp) thì lại share acc nó cho mình mượn để check event giúp nó . Acc nó tuy cùi hơn acc mình , nhưng lại có nạp tí tiền

 

Cái thứ 3 đấy. Thích trồng cây ngắn ngày )

 

Lên tiktok thấy mấy thằng chê bên nhật quy trình rờm rà rồi quay clip rảnh trong giờ làm nên giả bộ bận để hút máu xong rồi vào phần cmt toàn chửi bên nhật, ta nói nó ngu như chó. Người ta làm có quy trình rõ ràng, có bài bản, ở VN được đào tạo kĩ càng là để qua đó dù có ở hoàn cảnh ngặt nghèo vẫn có thể tự giải quyết được chứ dòng cái thứ đi qua đó ngồi rảnh rồi chửi nhật, chửi bên đào tạo thấy ngu vcl

 

Quan hệ win win thôi, ko có dân xk lao động thì Nhật đếu có ng làm mấy việc lao động phổ thông đấy. Lương lao động xk thì cao hơn hơn ở quê thì ng ta đi thôi.

Do mấy anh lao động chân tay chê thì chửi chứ đầy topic trong này chửi quy trình bọn Nhật, lol.
Bọn nó ngon thì các tập đoàn bên nó đã ko tụt hậu so với Hàn, Tàu.
Làm cty Nhật ở VN đôi khi đã chán bm với cách làm việc của bọn nó rồi, tất nhiên có cty này có cty kia.

Còn tránh đồng hương thì đơn giản đồng hương thì nắm dc suy nghĩ, hoàn cảnh, biết dc ngôn ngữ, văn hoá nên dễ lừa. Thấy bọn Tàu, Hàn trên reddit nó cũng khuyên tránh đồng hương khi ở nc ngoài.

Thiếu đếu gì ng đi xkld tử tế đánh đồng vl, cũng thiếu gì diện đi nc ngoài. Anh họ tôi đi diện kĩ sư dc bao ăn ở mang vợ con sang đây. Còn tại sao một số nc Nhật, Hàn, Đài có nhiều thành phần bất hảo vì đơn giản tuyển lao động giá rẻ, trình độ thấp làm cv chân tay thì nó sẽ kèm theo thế thôi. Giờ mang mấy bọn trình độ thấp các nc khác đến lao động VN số lượng lớn bọn nó cũng thế thôi.

Nói chung ko tuyển xkld giá rẻ từ các nc nghèo, đang pt để làm mấy việc phổ thông và ko xkld sang các nc giàu có hơn thì đếu biết nc nào cần nhau hơn đâu.

 

Đến bao giờ tôi mới đc đọc bài báo Người Việt Nam nêu 4 đặc điểm của lao động Nhật đây