LD - Chỉ 6 tháng, 6.200 cán bộ, công chức, viên chức TPHCM nghỉ việc

Trong 6 tháng đầu năm 2022, TPHCM có 676 cán bộ, công chức và 5.501 viên chức nghỉ việc theo nguyện vọng.

Áp lực vì công việc quá tải dẫn đến cán bộ, công chức nghỉ việc ở TPHCM. Ảnh: Phương Ngân
Vì sao cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc?

Ngày 12.8, Chủ tịch UBND TPHCM Phan Văn Mãi ký văn bản khẩn báo cáo Bộ Nội vụ về tình hình cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc.

Theo thống kê, 6 tháng đầu năm 2022, TPHCM có tổng cộng 676 cán bộ, công chức nghỉ việc theo nguyện vọng.

Trong đó, ở cấp thành phố, cán bộ, công chức nghỉ việc nhiều nhất tại Sở Xây dựng với 23 người, xếp sau là Sở Kế hoạch - Đầu tư với 22 người. Ở cấp huyện, Thành phố Thủ Đức là địa phương có số cán bộ, công chức nghỉ việc nhiều nhất với 40 người.

Bên cạnh đó, có 5.501 viên chức nghỉ việc theo nguyện vọng. Trong đó, lĩnh vực giáo dục chiếm tỉ lệ cao nhất là 2.436 người, tiếp theo là lĩnh vực y tế 2.145 người, còn lại là các lĩnh vực sự nghiệp khác.

Theo đánh giá của UBND TPHCM, có 3 nguyên nhân chính tác động đến việc cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, gồm: Chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ; Cơ hội thăng tiến; Áp lực công việc.

Cụ thể, về chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ tiền lương hiện tại vẫn chưa thực sự thỏa đáng, chưa đáp ứng được điều kiện sống cũng như chưa đủ sức để tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm làm việc, cống hiến. Nhất là trong bối cảnh các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công đang đưa ra các chế độ đãi ngộ tiền lương rất hấp dẫn và do đó có sự cạnh tranh, thu hút nguồn nhân lực trình độ cao từ khu vực công.

Về cơ hội thăng tiến, việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý hiện nay vẫn còn một số hạn chế, đó là một số cơ quan, đơn vị còn có tư tưởng về bệnh “kinh nghiệm", việc tuyển chọn lãnh đạo, quản lý hiện nay thiếu tính cạnh tranh, chưa tạo được động lực để cán bộ, công chức, viên chức trẻ rèn luyện, phấn đấu; cơ chế bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự, tiêu chí đánh giá cán bộ vẫn còn những hạn chế…


Cán bộ phường Hiệp Bình Chánh (Thành phố Thủ Đức) phải làm việc ngoài giờ vì khối lượng công việc lớn. Ảnh: Phương Ngân
Về áp lực công việc, theo UBND TPHCM, việc quá tải công việc, đặc biệt là đối với cán bộ, công chức, viên chức công tác trong lĩnh vực y tế, giáo dục và cán bộ, công chức, viên chức công tác ở phường, xã, thị trấn trong đợt cao điểm phòng, chống dịch COVID-19 vừa qua, khối lượng công việc tăng cao đã gây ra những ảnh hưởng nhất định về mặt tâm lý và xã hội đối với nhóm đối tượng này nói riêng và nhân sự của khu vực công nói chung.

3 giải pháp giữ chân cán bộ, công chức

TPHCM đề xuất nhiều giải pháp kéo giảm tỉ lệ thôi việc, tạo động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức.

Về nâng cao thu nhập, bên cạnh tiếp tục thực hiện chính sách chi thu nhập tăng thêm, TPHCM đang xây dựng Nghị quyết thay thế Nghị quyết số 54 với nhiều nội dung mới để thực hiện thi điểm cho giai đoạn tiếp theo để duy trì cho cán bộ, công chức, viên chức được hưởng thu nhập tăng thêm, tạo động lực cho họ làm việc và cống hiến.

Về tạo cơ hội thăng tiến, TPHCM sẽ đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo quản lý. UBND TPHCM đã báo cáo Ban cán sự đảng Ủy ban Thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy đề xuất thi điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn.

Đồng thời, TPHCM đẩy mạnh công tác luân chuyển, đưa lãnh đạo, quản lý về cơ sở và ngược lại để rèn luyện, nâng cao năng lực thực tiễn. TPHCM cũng sẽ khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng.

Để góp phần giảm căng thẳng, áp lực trong công việc do quá tải công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, UBND TPHCM đề xuất Bộ Nội vụ đề xuất cấp có thẩm quyền tăng biên chế cho thành phố để phù hợp với thực tiễn khối lượng công việc và đặc thù của khu vực TPHCM.


Chỉ 6 tháng, 6.200 cán bộ, công chức, viên chức TPHCM nghỉ việc, do đâu? (laodong.vn)

 

Chạy cả tỉ vào công chức xong bỏ. Tiền trong dân còn nhiều

 

Ơ kìa

 

Chạy vô CA mới giá đó chứ mấy vị trí lèn quèn chắc chục củ là căng

 

CA giờ đơn xin ra quân cả ngàn đơn trên tổ chức kìa. Quân đội hơn chục ngàn đơn mà có duyệt đâu.

 

Tức là nghỉ mie 6k2 mà còn bị trách dư 5k đấy, chỗ thiếu nhân lực vl mà còn ép xuống

 

Xác nhận có, mới nghe mấy lão bên cứu hoả than

 

6200 là số được ghi nhận thôi chứ số chưa giải quyết cả mớ kìa

 

Chạy 1 tỷ vào công an thì doanh thu, lợi nhuận bao nhiêu được đánh giá là thương vụ thành công?

 

lương thua CN, làm cả T7 đôi khi CN

ko tính đi đường vòng là trung cấp
nếu có bằng ĐH rồi chuyển ngang sang luôn thì vừa vào phát là thiếu úy,
lương tầm 7tr phải ko nhỉ ? làm tầm chục năm may ra mới vào dây để đi cày dân, còn ko thì chỉ có lương cứng thôi

CA QĐ ra thì ko lạ nhưng nhiều vậy thì quá lạ luôn
chắc nói quá chứ làm gì >10k đơn
mà tôi thấy đứng gác cổng hay gác cái gì cũng toàn lính nghĩa vụ, sau này bọn nó thấy hết thơm đéo xin vào nữa thì cho các ông chuyên nghiệp xuống mà gác

vãi cả lìn!

 

thấy bảo chỉ 1 số chỗ mới gọi là ngon , mà chỗ như thế thì chả tới lượt

 

coi thời hạn bao lâu nữa

 

Đcm đi làm công chức lương 3 cọc ba đồng bắt nạt được mấy thằng dân quèn nhưng trong trụ sở thì luồn cúi khác đéo gì con chó. Tao làm tư vấn hạ tầng cơ sở 4 năm thật sự 4 năm hèn con mẹ nó con người đi. Đến gặp thằng chuyên viên trong cục thôi mặc dù nó sai lè ra vẫn phải ngọt nhẹ dạ vâng với nó. Nhiều hôm đi công tác với lãnh đạo cục/ bộ thì thôi, đến bố mẹ mình mình cũng đéo phải luồn cúi đến mức vậy...

 

Thà luồn cúi mẹ vợ còn hơn

 

Sếp nói cũng đúng, quyết định sáng suốt nhất của em đến giờ là chui chạn ))

 

Thế là chuyển sang luồn cúi mẹ vợ, đội bố vợ lên đầu.
Vì thế nào cũng là bố mẹ của vợ

 

Đất nước ta tuyệt vời quá.
Lực lượng lao động tự nguyện nghỉ việc để tinh giảm bộ máy